Karrieremodell 

 

Karriere i Visiti

I Visiti har vi en tredelt kompetansemodell hvor vi spesialiserer og fordyper oss innenfor ett av tre spor: spesialist, ledelse eller kundeoppfølging.

Spesialist
Våre spesialister konsentrerer seg om faget sitt og er verdifulle ressurspersoner hos våre kunder innenfor sitt fagområde.

Ledelse
Våre ledere har som oppgave å skape resultater gjennom å få
andre til å lykkes. Ved hjelp av praktisk erfaring og konkrete utviklingsmål sørger vi for å fylle opp lederverktøykassene og utruste oss for å nå våre mål.

Kundeoppfølging
Våre kundeansvarlige sørger for at vi leverer verdifulle tjenester
til kundene våre. I Visiti har vi tett faglig dialog mellom undeansvarlig og spesialister. Dette gjør at våre kundeansvarlige fungerer som verdifulle diskusjonspartnere for våre kunder.

To ganger i året gjennomgår vi detaljerte kompetansekrav i den enkeltes stilling. Vi konkretiserer utviklingsplaner for den enkelte og følger opp at den enkelte får utviklet seg i avtalt retning til beste for både den enkelte og for Visiti som helhet.

Wei Li

Stilling: Leder for Projektledelse og Applikasjons-forvaltning

Utdannelse: Siv.ing ved NTNU og Master of Management ved BI
Ansatt siden: 2008

Hva jobber du med nå, og hvilken erfaring har du?

Jeg har overordnet ansvar for alle VISITI sine forvaltningskontrakter. Jeg er nå utleid som IT-prosjektleder for et stort nordisk IT-prosjekt med 30 fulltidsutviklere til en stor norsk kunde. Jeg er PMP-sertifisert senior prosjektleder som også er Scrum-sertifisert. Jeg har lang erfaring som prosjektleder med forskjellige gjennomførings-metodikker. Jeg har styrt store IT prosjekter både for finans/forsikring og telecom.  Jeg har erfaring fra ulike roller i prosjekter som utvikler, arkitekt, prosjektleder, testleder, QA og prosessleder.
 
Hva motiverer deg, og hvorfor jobber du i Visiti?
Muligheten til å jobbe med spennende oppgaver hos store kunder.
Jeg inngår i lederteamet og har mulighet til å påvirke virksomhetens strategi.